中丹集团人才引进围绕【rào】“招得进、留得住、用得上、管得好”的主要思路，以企【qǐ】业人才需求为导向，以人才工作体制调整为前提，以人才工作机制创新为主线，充分发挥集团公司的主导作用和成员企业的积极能动作用，加快人力资源管理工作步伐，进一步建立健【jiàn】全具有中丹特色的人力资源工作体系，不断提高集团整体创新能力。

　　建有“高、中、基”三级人力资源体系，拥有各类专业人才近1000人，其中博士8人、硕士30余人。

　　坚持“聘才、招才、培才”并举，坚持“待遇留人、感情【qíng】留人、事业留人【rén】、环境留人”并举，使各类人才招得进、留得住、用得好。

　　坚持在“尊重劳【láo】动、尊重知识、尊重创新”的精神指引下，不断更新人才观念，努力创新人才机制，通过培养一流的人才建【jiàn】设一流的企业，为提升发展提供坚强的人才支撑和智力支持。